Merhaba, bu yazımız da sitemiz ‘de yer alan Yıllık İzin Ücret Alacağı Hesaplama formunun kullanılması ile yıllık ücretli izin alacağı nasıl hesaplanır sorusunun cevabını ve sistemin işleyişini inceleyeceğiz.
Hizmet sürelerine göre işçinin hak ettiği ücretli yıllık izinlerin tatil yaparak kullanılması esastır. Fakat, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle son bulması durumunda kullanılmayan izin günlerinin ücreti talep edilebilir. Bu hesaplamalar sitemizde yer alan formu kullanılarak yaparız. Aşağıda ise; formun kullanımı ve işlevi irdelenmektedir.
Hesaplama Formu
Brüt Aylık Maaşınız
Ücret iş sözleşmesinin esaslı temel unsurudur. Bu alana yazılması gereken işçinin brüt aylık ücretidir. ( e devlet üzerinden brüt aylık ücret bilgisi görüntülenebilir ) .
Kullanılmamış Yıllık İzin
Hizmet süresi içerisinde hak edilen ve kullanılmayan yıllık izin gün sayısını giriniz.
Brüt Yıllık İzin Ücret
Kullanılmayan “Yıllık İzinler” sözleşmenin sona ermesiyle ücrete döner, hesaplamayı son alınan brüt aylık maaş ücreti üzerinden yaparız. Sistem otomatik olarak bu meblağı hesaplamaktadır.
SGK Payı
Yıllık izin ücret alacağı da niteliği itibariyle ücret alacağı olduğundan, SGK payı kesintisine tabidir. Sistem kesinti yapılması gereken SGK payını otomatik olarak hesaplar.
Gelir Vergisi (%15)
Ama, İşçi Yıllık izin ücreti ile bir gelir elde ettiğinden, Gelir Vergisine tabiidir. Çünkü, Bu hesaplama alanında ise; Kademeli bir vergilendirme sistemce benimsenmiştir.
Damga Vergisi
Ama, Brüt tutar üzerinden alınması gereken Damva Vergisini otomatik olarak hesaplar.
Net Yıllık İzin Ücreti
Ama, Sistem tarafından hesaplanan Brüt Yıllık İzin Ücreti tutarından SGK Payı, Gelir Vergisi (%15) ve Damga Vergisi kesintisi yapılarak otomatik oluşturulan tutardır. Şartları oluştuğu takdirde talebe konu edilen nihai tutar ‘dır.
Umarım yıllık ücretli izin alacağı nasıl hesaplanır sorusunun cevabını bulmuşsunuzdur. : )